按照法院聘用制人员管理办法，结合工作需要，亚布力人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员、文员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（二）德能条件与岗位要求相匹配原则。

二、招聘名额及岗位

1.聘用制书记员岗位：4人；

2.聘用制文员岗位：2人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守；

3.具有全日制普通高等院校大专及以上学历；

4.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1985年9月至2003年9月期间出生）；

5.身心健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）禁入情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；

2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；

3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；

5.被人民法院列为失信被执行人的；

6.在其他单位兼职的、统招或全日制的在校生；

7.患有精神类方面疾病或其他不适合从事法院工作的情形。

四、招聘程序

公开招聘采取公开报名、资格审查、笔试、听打测试、体能测试、面试、体检、考察、公示与录用等程序进行。

（一）公开报名

亚布力人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员填报《亚布力人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》、《亚布力人民法院招聘聘用制文员报名登记表》、《报考承诺书》，报名时需携带本人有效身份证、户口本、第一学历毕业证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件各一份，学信网学历证明，近期同版1寸彩色照片2张（在职人员须提供单位同意报考的意见材料)，于2021年9月6日至2021年9月10日到亚布力人民法院政治部报名，联系电话：0451-53440520。

考生可在亚布力人民法院微信公众号、亚布力人民法院官方网站自行下载《亚布力人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》、《亚布力人民法院招聘聘用制文员报名登记表》、《报考承诺书》、《单位同意报考证明》进行填写。

（二）资格审查

由亚布力人民法院政治部初审后呈请院党组进行资格审查，审查合格后公布参加笔试人员名单。

（三）考试

考试分为笔试、面试及书记员和文员打字技能测试。考试满分为100分，笔试、面试各占50分。

1.笔试

时间：2021年9月15日。

地点：亚布力人民法院。

内容：时事政治、法律基础知识、文字综合能力。

笔试采用闭卷方式，由亚布力人民法院政治部组织通过资格审查人员进行笔试。笔试成绩满分为50分。

按照笔试成绩由高到低顺序以1：3的比例确定进入资格复审人员范围。

2.资格复审

时间：待笔试考试结束后，根据工作需要另行通知，详见亚布力人民法院微信公众号通知。

地点：亚布力人民法院政治部。

资格复审不合格的，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。确定参加听打测试人员并予以公示。

3.听打测试

聘用制书记员、文员听打测试

时间：根据工作需要另行通知，详见亚布力人民法院微信公众号通知。

地点：亚布力人民法院。

听打测试方式：测试采取听打方式进行，试题为语音试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。测试成绩当场打印，考生及监考人员签字。

合格标准：聘用制书记员平均每分钟正确录入汉字70字以上（含70字）。

聘用制文员平均每分钟正确录入汉字50字以上（含50字）。

成立听打测试考试监考小组，现场由听打测试人、监考人对听打测试结果进行签字确认。可按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补，合格者进入面试环节。

听打测试流程：（1）参考人员携带身份证进入院机关三楼会议室候考，工作人员予以核对身份；（2）参考人员以抽签方式决定考试顺序。

听打测试结果予以公示，公示期为5个工作日。

可按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补，合格者进入面试环节。

4.面试

时间：根据工作需要另行通知，详见亚布力人民法院微信公众号通知。

地点：亚布力人民法院。

面试采取结构化面谈的方式进行，时间为10分钟。

面试实行当场评分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法计分，并当场宣布成绩。

5.考试结果公示

根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并予以公示，如综合总成绩相同，以面试成绩高者优先。

（四）体检

体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时进行毒品检测。

体检（含毒品检测）不符合要求的，取消应聘资格，按照综合成绩排名依次等额递补。

（五）考察

由亚布力人民法院政治部组织实施，对体检合格人员思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现等方面进行全面了解和考察。

考察不符合要求的，取消应聘资格，按照综合成绩排名依次等额递补。

（六）公示与聘用

根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期内反映的问题影响聘用的，经调查属实的，不予聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案。

签订合同。试用期满经考核合格的，签订劳动合同。合同期内按相关规定进行年度考核及日常管理，年度考核不合格者予以解聘。

（七）录用的递补和调剂

对笔试、打字技能测试和体能测试成绩达到公告标准，具备参加面试资格，但未被录取的应聘人员，亚布力人民法院将在一年内保留其面试资格，可以适时按需从中进行递补。

五、有关待遇

（一）工资待遇。根据省级财政部门核定的工资总额,聘用制人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇,实行工资正常增长机制,薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。

（二）社会保险缴纳。依据有关法律法规,对聘用制书记员、文员进行劳动合同管理,为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,保险费用按规定比例分担。

（三）福利待遇。按规定为聘用人员提供服装、就餐、办公场所、办公设备等必要保障。其他待遇和保障，按照劳动法有关条款规定执行。

六、相关要求

（一）严肃工作纪律，严密工作程序。

（二）招聘人员实行回避制度。

（三）对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格；对违反规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同。

（四）对违反招聘纪律的工作人员，视情节予以追究责任。

    （五）疫情防控相关要求

1.按疫情防控常态化的要求，请自觉遵守考场秩序，服从工作人员安排，测量体温、扫描龙江健康码。绿码及体温测量合格者，方可进入考点。码色异常的考生需提供7日内核酸检测阴性证明方可进入考点。码色异常无法提供7日内核酸阴性证明或体温大于37.3℃的，不得进入考点。未带手机，无法提供“龙江健康码”的考生，须提供考前7日内核酸检测阴性证明方可进入考点。 

2.考试期间如有发热、咳嗽等症状，视情况安排到备用隔离考场参加考试，严重者立即采取隔离措施，送往定点医院接受治疗。 

   3.考生应当自觉服从各环节的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试资格。 

4.请考生自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。考生进出考点、考场需全程佩戴口罩（核验身份时按要求摘下口罩），与他人保持1.5米以上距离。考试须全程佩戴口罩。 

5.考生应自觉遵守防疫有关要求，做好个人防护。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅居史和接触史以及在考试疫情防控中拒不配合的考生，取消考试资格。

注：所需表格及材料关注 亚布力人民法院公众号